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人性化管理,母爱型企业留住人才

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发表于 2013-7-2 17:30:10 |显示全部楼层
      法国企业界有句名言:“爱你的员工吧,他会百倍地爰你的企业。”人是感情动物,投桃报李是人之常情。世上绝大多数人都会知恩报恩,以诚换诚。

      康奈集团能留住人,因为它的管理非常人性化。人性关怀是康奈的留人“法宝”。

      创办康奈三十多年来,董事长郑秀康只要是在企业里,都会与员工一起在食堂用餐,他利用一切可以利用的时间与员工打成一片,了解员工的情况,倾听员工的心声。

      员工结婚,他会肩负起一个家庭的责任,为员工解决操办婚礼所遇到的困难。员工滑倒摔跤,他会花一百五十多万元把原先的瓷砖地板全部更换了防滑地板。食堂设置的许多细节也十分人性化,比如寄存架的设置就是为了方便来自五湖四海的员工,放些辣酱等家乡特产佐餐。

      逢年过节,康奈集团都会派慰问小组,前往安徽、河南等康奈员工比较集中的省份,深入村镇,慰问一线员工及其家属。每年春节前,集团都会给员工发“大礼包”;集团30周年年庆时,给每位员工赠送了一床特制的高级毛毯。

      为了给员工提供优越的工作、生活和学习环境,康奈先后投资千万元用于园区绿化建设;公司还定期开展各种文体活动。这种充溢着“人性关怀”的企业,谁还舍得离开它呢?

     人性化企业是“母爱型企业”。“母爱”,细心呵护,无微不至地关怀。“母爱型企业”表现在对员工是寻找和建立员工与企业之间的“情感维系的纽带“。



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发表于 2013-7-2 21:18:45 |显示全部楼层
公司对员工好,员工工作的积极性就更高,那么这个公司就会发展的更加辉煌,每个企业应该多一些人性化关怀,你把员工当做家人,员工就会把你当做朋友,朋友就应该两肋插刀。
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发表于 2013-8-23 11:42:01 |显示全部楼层
母爱型企业是许多人都向往的,员工都希望公司对自己好,这样他们也会更加喜欢自己的工作,更会给公司带来更大的经济利益。
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