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80后创业,发扬不抛弃不放弃的管理理念

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发表于 2013-6-18 17:30:04 |显示全部楼层
      创业是一个极其艰难的过程,如果没有坚定的信念的支撑,也没有“永不放弃”的创业精神,是不可能成功的。80后是创业的主力军,一个成熟的创业者拥有自己的创业团队,我们不可能保证每个队员都很优秀,对于落后者,创业者要选择不放弃,不让任何一个人掉队。

一、创业者不能轻言放弃原因有三

第一,简单放弃不利于打造一个成功、高效的团队。因为这样做让团队成员处于一种紧张的工作环境中,心理压力很大,整天惶惶不安,最终导致同事关系紧张,团队精神不复存在。这样的环境下,员工有一种被动感和被指使感。古语有云“唇亡齿寒”,今天你的老板可以简单地放弃他,当明天你的价值被榨干了,也可能会被简单地抛弃。

第二,法律环境也不允许这么做。因为这样做可能违反《劳动法》等法律规定。

第三,简单放弃易带来埋怨。被放弃者口服心不服,有时甚至会报复创业者,这样的例子在商场上数不胜数。

二、创业者怎么做到永不放弃,一个也不能少
     在商场这个没有硝烟的战场上,创业者要学习“不抛弃,不放弃”的精神,保证一个也不能少。

     第一,“不抛弃”,带上落后者。 曾经有一位创业者,他属下有一个业务员,内向,而且沟通技巧和营销技巧都不好。别人和他说话时,他只会呆滞地看着对方,显出一副走神的样子。这个业务员的第一任主管曾和这位创业者说过:老板,给我换个人吧!我觉得他不行,经销商也说他不行。但这位创业者没有同意,说:你先带一带吧,不要轻易否定一个人,也不要听信传言。你要亲自带,亲自考核。如果还是不行,再换人也不迟。后来,由于区域整合,换了一个主管。新主管很重视培养人,该业务员也很争气,勤奋刻苦,很快就能独当一面。结果,他所负责的那个区域业绩不断稳步提升,他也升为营销主任。      其实,这样的例子在商场上数不胜数,有些团队成员的能力需要一定的机会才能彻底被激发出来。只要创业者“不抛弃”,给予机会,他们才能释放出自己的光和热。

    第二,“不放弃”,坚定信念向前冲。《士兵突击》中,刚开始的时候,许三多连单杠都爬不上去,却凭借不分昼夜的努力能在杠上连续大回环333圈,打破了全连的纪录。为此,他还昏迷了很多天。这就是信念。即使后来被分到专门收留“垃圾士兵”的五班,许三多面对整日无所事事、浑浑噩噩的队友,始终保持着士兵的本色,每天保证长跑10公里以上,这也是信念。

     80后创业者身上肩负的责任很多,他们身上具备成熟的创业理念。80后创业想成功不可能单打独斗,我们必须拿出我们的谋略,学习前辈的成功经验,发扬不抛弃不放弃的管理理念,永不放弃才能走向成功。



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发表于 2013-6-18 21:48:27 |显示全部楼层
不管是谁创业,都要发扬不抛弃不放弃的原则
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发表于 2013-7-10 22:02:45 |显示全部楼层
在创业之前,都感觉创业能赚钱,有前途。真的创业了,才发现创业是如此艰难
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