80后创业，发扬不抛弃不放弃的管理理念

pincan655

      创业是一个极其艰难的过程，如果没有坚定的信念的支撑，也没有“永不放弃”的创业精神，是不可能成功的。80后是创业的主力军，一个成熟的创业者拥有自己的创业团队，我们不可能保证每个队员都很优秀，对于落后者，创业者要选择不放弃，不让任何一个人掉队。

一、创业者不能轻言放弃原因有三

第一，简单放弃不利于打造一个成功、高效的团队。因为这样做让团队成员处于一种紧张的工作环境中，心理压力很大，整天惶惶不安，最终导致同事关系紧张，团队精神不复存在。这样的环境下，员工有一种被动感和被指使感。古语有云“唇亡齿寒”，今天你的老板可以简单地放弃他，当明天你的价值被榨干了，也可能会被简单地抛弃。

第二，法律环境也不允许这么做。因为这样做可能违反《劳动法》等法律规定。

第三，简单放弃易带来埋怨。被放弃者口服心不服，有时甚至会报复创业者，这样的例子在商场上数不胜数。

二、创业者怎么做到永不放弃，一个也不能少
     在商场这个没有硝烟的战场上，创业者要学习“不抛弃，不放弃”的精神，保证一个也不能少。

     第一，“不抛弃”，带上落后者。 曾经有一位创业者，他属下有一个业务员，内向，而且沟通技巧和营销技巧都不好。别人和他说话时，他只会呆滞地看着对方，显出一副走神的样子。这个业务员的第一任主管曾和这位创业者说过：老板，给我换个人吧！我觉得他不行，经销商也说他不行。但这位创业者没有同意，说：你先带一带吧，不要轻易否定一个人，也不要听信传言。你要亲自带，亲自考核。如果还是不行，再换人也不迟。后来，由于区域整合，换了一个主管。新主管很重视培养人，该业务员也很争气，勤奋刻苦，很快就能独当一面。结果，他所负责的那个区域业绩不断稳步提升，他也升为营销主任。      其实，这样的例子在商场上数不胜数，有些团队成员的能力需要一定的机会才能彻底被激发出来。只要创业者“不抛弃”，给予机会，他们才能释放出自己的光和热。

    第二，“不放弃”，坚定信念向前冲。《士兵突击》中，刚开始的时候，许三多连单杠都爬不上去，却凭借不分昼夜的努力能在杠上连续大回环333圈，打破了全连的纪录。为此，他还昏迷了很多天。这就是信念。即使后来被分到专门收留“垃圾士兵”的五班，许三多面对整日无所事事、浑浑噩噩的队友，始终保持着士兵的本色，每天保证长跑10公里以上，这也是信念。

     80后创业者身上肩负的责任很多，他们身上具备成熟的创业理念。80后创业想成功不可能单打独斗，我们必须拿出我们的谋略，学习前辈的成功经验，发扬不抛弃不放弃的管理理念，永不放弃才能走向成功。

shixia201

不管是谁创业，都要发扬不抛弃不放弃的原则

chaoji389

在创业之前，都感觉创业能赚钱，有前途。真的创业了，才发现创业是如此艰难