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创业人物:艰苦奋斗激发潜能

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发表于 2013-7-8 17:30:55 |显示全部楼层
       拥有几个可以为公司上刀山下火海的员工,胜过几千万资产。青山且在怎么可能没有柴烧。用自己的双手把公司做好,从小做大,把公司当成自己的家,等到公司发展好了该是多么荣耀的事情。如果新员工只是看到公司的外表,就觉得公司肯定不错,好好在这里发展,会出人头地的,那么公司是不可能快速发展。其实,新办的企业要发展,本身肯定有许多困难,如果新人是冲着你的“好”、你的“规模”来的,对所要面临的困难必然会估计不足。久而久之,这家公司的人会变得越来越少,直到最后撑不下去。

       很多企业不缺钱,但是大多数公司的办公地点却都是在居民点的单元房里。不要说北京、上海,就是在东京、纽约,他们都有能力租当地最贵的办公地点,但是我们不能这样做,这是为什么呢?我们就是要让所有员工知道,他们来就是要把公司做大,把分公司的办公室从小单元房搬到当地最高级的写字楼。

      想象一下,如果每个员工都愿意跟着老板打拼把公司从小做到,会产生怎样激情澎湃的心情,这又可以激发他什么样的工作状态?作为一个创业者没有必要投入更多成本去改善办公条件,而是让员工置身于艰苦的环境当中,以此来激发他们更多的潜能,依靠这种力量去不断开创工作的新局面。这种做法不是节约成本那么简单,他更多关注的是如何才能激发自己整个团队的激情和活力。

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发表于 2013-7-8 20:16:22 |显示全部楼层
如果公司还未站稳,你就得每天下一次赌注。
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发表于 2013-7-9 09:26:15 |显示全部楼层
所有东西都不能只看外表,一个公司不能光看它的规模,还要看它的企业内涵和企业文化,不一定大的就是好的,公司从小做到大,能让员工激发出自己的潜能,让他们很有成就感。
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发表于 2013-7-10 17:16:18 |显示全部楼层
饿死胆小的,撑死胆大的,公司领头人就是要有破釜沉舟的信念,带领员工披荆斩棘,正所谓狭路相逢,勇者胜!
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