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职场风险控制,不要做一个过河拆桥的人

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发表于 2013-6-21 16:30:03 |显示全部楼层
      我们不能说现在老板的坏话,同样不能在陌生人面前说旧东家的坏话。企业在招聘的时候,很看重员工的职业素养,那些对旧东家大肆批评,喜欢过河拆桥的员工,是难以被招聘单位赏识的。

     李阳是某公司的业务骨干,可是与老板有点小摩擦一直耿耿于怀,进而讨厌这个企业,逢人就说老板的坏话。世界上没有不透风的墙,这让老板很生气,后果也很严重,在老板挖来一个经验丰富的员工后,李阳就被老板雪藏了,很多业务不再让他做,他的提成直线下降。

       李阳因而更加恨这个老板,一气之下炒了老板鱿鱼。他到另一家不错的公司应聘,凭借着经验优势,在众多应聘者中脱颖而出,最终成为三个与总经理面谈的其中一人。李阳对自己超自信,觉得以自己的实力完全可以赢得这份职位。

       在面试中,经理问他为何辞职。李阳毫不掩饰地说自己讨厌原来的老板,他越说越气愤,用带着偏激的言论把老板狠狠地讽刺了一番。最后他表示,自己很有经验,很想成为贵公司的一员。

       听完李阳对前任老板的抱怨,经理没怎么说话。只是看着李阳唠叨的嘴巴,坐在那里笑。李阳说完后,该经理才说,你的经验丰富,我们会考虑的,有消息通知你。可李阳回家等了足足一个月,也没接到该公司的通知。

       无论你多么讨厌旧东家,或对原来的企业有多么不满,都不要说给另一个招聘单位听。作为一名优秀的职业经理人,优秀的管理者,无论你跳槽去任何一家公司,你都不应该说旧东家的坏话。我们必须对旧东家有一个正面的评价,即便不想说恭维的话,也不能把旧东家批评得一无是处,或是恶意诽谤,至少应该客观公正,多提优点,少揭发缺点,何况说了对自己没有任何好处。


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发表于 2013-7-9 12:00:26 |显示全部楼层
任何人都不喜欢过河拆桥的人,你在应聘的时候,不要说旧东家的坏话,这样人家会认为你的素质低下,没有修养,试问这样一个人谁会把他招进来。
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