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才华被埋没,80后是跳槽还是创业?

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发表于 2013-6-18 11:00:06 |显示全部楼层
       80后的父辈没有跳槽的概念,他们认定铁饭碗,最好是一份工作能干到老,单位给养老。在计划经济时代,大学毕业后国家会分配工作,这份工作可能一干就是一辈子,即便是工人,也不能随便换工作。那时只有工作的调动,这种调动你是没有自主权和选择权的,组织上同意你调你才可以调,至于调到哪里完全是由组织来安排的,你无法掌握自己的命运。所以,那代人没有跳槽的条件和观念。

      正因为此,当父母听到我们跳槽时,总是满脸忧虑地说:“那份工作好好的,怎么跳了。我当年在厂子里,一干就是一辈子,你们这些年轻人啊!”

      今天已经是市场经济时代,环境在变,很多规则也在变。如今,除了政府机关和事业单位很少有员工跳槽外,跳槽已经变得再平常不过了,很多人都会遇到,有的一年要跳槽好几次。跳槽其实是人才市场化的一个表现,有利于资源的优化配置,有利于企业得到更优秀的人才。

       现在,很难说,一个人一辈子只做一份工作,人总是要往高处走的,不要为暂时的薪水和福利而满足,容易满足的人只能做一个默默无闻的小人物,永远停滞不前。一个人要想获得成功,目光必须看得更高更远才行,要往高处跳。

      有人这样说:“水往低处流,人往高处走。在这个瞬息万变的信息时代,在这个对生活充满不甘与渴望的时代,依靠‘铁饭碗’吃饭已经成为一种过去式。人们不再甘于只拥有一个稳定的工作,不再满足于只有一份稳定的收入。”

      当我们认为跳槽理所当然时,老板们就会跳出来反对了。老板劝你不跳槽有他的考虑,与父母担心我们跳槽是截然不同的,别以为他劝你是真的为你好。他需要你的时候劝你不要跳,当他看不上你的时候,却找个理由把你辞退,而我们只有被动接受。老板只对自己的利益负责,当他不拿你当人才看时,当没有适合你的位置时,你就容易被埋没。忠诚是相对的,当我们被埋没时,跳槽是无奈的,但却是为自己的前程负责。

      可能在你工作的地方,那里发展空间有限,你很出色,但老板不重视你,其他优秀人才占据着重要位置,丝毫没有离开的意思,在这样的公司里,你能力再强,也只能默默地干着平凡的工作,拿着微薄的收入,难以有上升的机会。这时,你还想着等某个领导退休了,等某个骨干离开再期盼一个提升的机会吗?

      80后的我们肩负更多的责任,上有老,下有小。一个人工作变动牵制着全家的温饱问题。我们不是大学刚毕业、我们不是嫩头青。我们完全知道自己工作是需要什么,为了什么。如果被埋没,我们完全应该很理性的跳槽。如果时机成熟了,我们也可以自己把握自己的未来,随便是跳槽还是创业,告别埋没,从新开始!
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发表于 2013-8-17 23:00:27 |显示全部楼层
看得出来楼主有一颗不安分的心,想创业,如果认准了方向就放手去做吧,人生难得一搏,何况我们还年轻,自己的未来就让自己把握吧。
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发表于 2013-8-20 15:29:03 |显示全部楼层
看了楼主的话,我有点热血沸腾,我正想辞职,都干了一年多了,工资没涨一毛钱,我都郁闷死了,说不定辞职之后能找到比现在好的工作。
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发表于 2013-10-11 14:41:58 |显示全部楼层
跳槽是为了自己有更好的发展,要用长远的眼光看事情,要好好把握每一天。
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