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企业经营管理:如何提高员工的忠诚度

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发表于 2013-6-1 17:03:38 |显示全部楼层
  “天地之中人为贵,万物之中人为灵”,众志成城,何坚不催。企业投入的是“爱”,那么回收的也是“爱”,这就是“种瓜得瓜,种豆得豆”,好心自有好报。人是讲感情的,企业解员工之难,沟通了感情,就容易做到“人心齐,泰山移”。
  要激励员工的士气,提高员工的忠诚度,企业必须着重营造“以人为中心”的“家庭”气氛。企业真诚地关心员工,照顾好员工的生活,为员工的自我实现和发展提供条件,员工必然把企业当作家庭看待,自觉地为建设“家庭”而竭尽全力。“家庭”对员工负责,员工当然也会为“家庭”负责。

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  2004年3月,温州南方寝饰用品公司的27岁员工小石患上尿毒症,生命垂危。要挽救这位外地打工仔的生命,至少要有十多万元的费用。公司在第一时间,为小伙子垫付了2万元,然后发动全体员工给他募捐,很快筹齐了14万元。小石得救了,他对公司更忠诚了。
  在温州德力西集团有限公司,有一条专门为孕妇开设的生产线,准妈妈们在这条生产线工作,受到温情的照顾。她们上班时间可以自由活动,若身体不适可以随时请假下班,可以不穿工作服而穿孕服工作,可以根据自身的情况定日工作量,出点小差错也无所谓,德力西对怀孕员工的关心体现了人情、人性、温情、家庭化。实际上在这种时候公司并不过于多地去考虑产量如何,而是更多地去考虑孕妇们的身心健康如何。“孕妇生产线”的设立,使怀孕的员工感到温暖,员工队伍稳定了,促进了企业内部的“人和”。
  温州正泰集团的员工张某长了个甲状腺瘤,到医院做了切除手术。当时公司生产紧张。人手不足,张某虽然身体没有完全康复,仍主动上岗顶班。正泰集团精神文明委员会知道这个情况后,立即给他送上了医院补助金,令张某非常感动。
  一天晚上,正泰的一名员工遭歹徒持刀抢劫。他在与歹徒奋力搏斗的过程中,身上被砍伤二十余处。在生命危急的关键时刻,他打电话向公司求助,公司领导立即赶到出事地点,将员工送往医院,并为他垫付了一切医疗费。伤愈出院后,这位员工在向报社投的稿件中写道:“在茫茫的打工人群中,我只不过像大海里的一滴水,虽然我身在他乡,可是我并没有漂泊感,我已经把她看成我的第二故乡,因为我有幸是正泰人,正泰就是我的家。”
  如何提高员工的忠诚度?员工真心实意地把企业当成家,能不为家的和谐竭尽全力吗?企业上下亲如一家,每个员工和家属都是大家庭的成员,没有任何一个家庭成员愿意为自己的家庭形象抹黑,也没有任何一个企业成员愿意使家庭式企业的形象受到损害,只有为她加倍地贡献力量。这正如古人所言:投桃报李。滴水之恩,当涌泉相报。


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发表于 2013-6-2 22:01:35 |显示全部楼层
我一同学老早就想跳槽,就是老板对她太好,她没有好意思走。工资不是很高,但是老板在生活上很关心她,她也就不计较了,埋头苦干。对公司极其忠诚。想到工资就不想干了,但是一想到老板的好,就忍不住上刀山下火海。我同学太善良了,还是老板太精明了?
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