为什么公司总是想方设法留住优秀员工

super163

        “对于一个非常优秀的员工，在公司能承受的范围内，即使再大的代价，也要想方设法把他留下来”，我相信有很多公司都会这样做。一个优秀员工申请离职后，一般有三种选择：一是自己创业开公司，自己当老板；二是到其他公司阵营；三是转行其他行业。不过这么优秀的员工，转战其他行业几乎是不可能的。自己开公司，他的新公司刚成立，各方面的竞争实力相对来说还不会造成很大的威胁。

        公司对与优秀员工离职最担心的是他们投奔到竞争对手的阵营里去，特别是这个员工又属于公司核心员工，掌握了公司的核心技术或者机密的话，那后果简直就是灾难了。对于网络企业而言，最有价值的就是知识，最可怕的就是有人将这些知识带到了对手那里，或者他们跟竞争对手那边有密切往来，向对方泄露公司的核心数据。

        记得前不久爆料，有一位支付宝的技术工程师向外出售核心数据而被公安机关调查。他是支付宝的技术工程师，掌握着支付宝整个公司的核心数据，因为跟公司的员工关系密切，因为某些原型而出售支付宝的用户信息。也因这一次他尝到甜头了，多次下载出售支付宝用户信息数据，多大20多GB。对于互联网行业来说，用户信息是核心数据中的核心，谁掌握的用户信息量大，谁的用户团体就大。支付宝因用户信息遭泄露，难免会受到一定的影响。

        还有二十天就是春节了，大部分公司都开始着手年终事宜了，很多员工也在开始猜想着今年能拿到多少年终奖。越到这个时候，公司的高层领导和HR就越头疼，他们不是因为担心年终奖，二是在愁如何留住优秀员工。每年的年终都是离职高峰期，很多员工在年底拿了年终奖后，就提交离职申请书，而公司的高层领导和人力资源部部门就在想方设法留住优秀员工，不希望他们离职。公司要留住想离职的优秀员工不单是因为他们能给公司创造价值，更主要的是担心他们到竞争对手的阵营。

raozu908

其实在每个公司都这样，对于公司优秀员工来说，不管是想他继续为公司创造价值还是担心他们到竞争对手那，公司都是会几次找他们谈话，想他们留在公司。