奶茶加盟店月赚3万，可是员工怎么都弃我而去

shanuo292

　    最近有个朋友碰到了难题。因为是小本投资创业，所以他创业选择了做奶茶加盟。他经营这个奶茶加盟可谓如鱼得水，生意非常好，一个月纯赚3万元。因为店铺面积不是很大，只需要招1-2个业务员就能全部操作的过来。奶茶加盟生意非常好，从早忙到晚。可是招聘的员工干不了多久都一声不吭的离职了。现在就他一个光杆司令忙不过来。招聘这件事让他焦头乱额。我朋友就抱怨了一句：“现在的小孩子是一点意见听不进去啊！”

       后来跟他一交流才知道，他给员工开的工资比同行都高，但是员工都是干不了几天就走了。他这个奶茶加盟店平时就他和一个员工在经营。因为太忙了，加上员工对于奶茶加盟店的操作有点生疏，经常犯错误。我朋友性子很急，看到员工犯错误，习惯性的批评了几句。总结下来，好像是他太苛刻了，他是这样想的，我给你开这么高工资，你还不好好干活。结果可想而知，就算奶茶加盟生意再火爆，也力不从心了。一个人不可能包办所有的事情的，想奶茶加盟生意能长期火爆下去，当老板的必须要允许员工犯错误，宽容的对待员工的错误。

      一路商机网创业顾问给上面那位奶茶加盟的老板一些建议，在现代企业管理中，提倡合理的错误好处多多，创业经营更是应该记住这一点。这些好处包括：
　　第一，领导者允许合理的错误和过失存在，将会在下属心中留下大度的印象，而虚怀若谷的领导者更易于树立起威望。
　　第二，领导者非但没有纠结于下属的错误和失败，相反还会给予其适当的鼓励，容易形成一种宽容愉快的精神气氛，激发员工的主动性和工作激情。
　　第三，领导的宽容会使下属在失败时，也不会有所隐瞒，也不会害怕，更不会寻求庇护，这更有利于尽快找出原因、解决问题。
　　第四，当人们正视错误和失败，乐于接受教训，在面对问题的时候，往往会聚在一起解决问题，把一人的教训变为众人的财富，这样的人际环境必然也不坏。

　　上面那位奶茶加盟店老板要想留住员工，必须有一颗宽容的心，从收买人心着手。世界上没有人敢说自己没有犯过错误。真正敢于直言的人，敢干、能干的人才往往都是在错误堆里成长。所以，领导者要有容人之量，宽以待人，这样才能处理好自己与下属、智囊团成员的关系。

yuanko996

现在的员工是说不得，骂不得，管理员工是有技巧的。说句不好听的，比教孩子还难

playgirl

你给人家工资高有什么用，对人家的一点小错误都不能容忍，谁会愿意给你干啊！有时候人还是图一个真心，你对人家宽容点，人家觉得你好，肯定会卖力给你干活。