创业人物，学会与员工分享收获
阿里巴巴走到今天不是马云一个人的功劳，而是9000名员。工和中国经济高速增长所致。如果有人在书写马云有多厉害，拜托大家千万不要相信，做企业还是踏实点好。每个创业者都在期待收获，收获象征着回报，是对先前所有的辛勤耕耘的一种最根本的肯定，收获是属于团队的，属于每一个参与付出的人，因此在成功的一刻，作为团队的管理者，千万不要忘记与自己的员工一同分享这胜利的果实。只有这样，团队的价值才能得以体现，每一个员工的付出才能获得认可，也才会有更多的人愿意与你一同奔赴这条艰辛的路程。
在2001年，马云回答网友提问时，就坦承自己不是公司的英雄。如果说我看起来像，那是因为我的团队造就了我，不是我造就了团队。阿里巴巴最宝贵的财富是我的员工，他们就是一切。没有人能够伟大到独自建立一个像阿里巴巴这样的企业，是团队和制度使公司能够不断发展，而不是个人，文化是把伟大的人团结起来的红线。
马云这样说，意图只有一个，就是弱化个人贡献，将更多的功劳归于整个团队。从马云身上所折射出来的，是一种长远的眼光。
设想一下，假如你是马云的一位下属，遇到这样一位懂得与员工分享收获的老板，除了抱有一份感动，还能有什么违背之心呢？你将从中认识到并实现自身的价值，因此这个团队对你来说，完全是一份信任与依赖。而对于团队来说，拥有这样的团队成员，团队精神自然十分牢固、坚不可摧。因此，管理者要懂得与员工分享团队的胜利与收获，只有这样，团队中的每一个人才能获得丰收的喜悦，从而鼓舞团队的士气，使它们在未来的发展中再接再厉。
一个创业者、一个领导者，如果没人把你当英雄，你却自己把自己当英雄的时候，你可能就已经拉开了失败的序幕。在成功一刻，如果你拒绝所有人与你分享，那么，你将会在自己和团队之间制造出一道不可弥合的裂隙，如此一来，团队成员将不再对你拥有信任，最终，团队将会彻底土崩瓦解，你的成功也只不过是一场暂时的烟云，一旦消散就不会重来。
一个创业者，如果固步自封，刚愎自用，不论是个人能力，还是个人魅力，都难以得到提升，只有以一种开放共享的心态，才能海纳百川！ 一个人创业的能量有限，集合众多智慧，小齿轮才能开动大机器，单干的没几个能成功的。 一根筷子容易折断，一把筷子就折不断了。众人的力量是巨大的，一个优秀的创业者不能唯我独尊，不能目空一切，更不能高高在上，要和你的员工一起进退，一起打拼，一起分享，你的事业才能蒸蒸日上。
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