职场风险控制，不要做一个过河拆桥的人
我们不能说现在老板的坏话，同样不能在陌生人面前说旧东家的坏话。企业在招聘的时候，很看重员工的职业素养，那些对旧东家大肆批评，喜欢过河拆桥的员工，是难以被招聘单位赏识的。李阳是某公司的业务骨干，可是与老板有点小摩擦一直耿耿于怀，进而讨厌这个企业，逢人就说老板的坏话。世界上没有不透风的墙，这让老板很生气，后果也很严重，在老板挖来一个经验丰富的员工后，李阳就被老板雪藏了，很多业务不再让他做，他的提成直线下降。
李阳因而更加恨这个老板，一气之下炒了老板鱿鱼。他到另一家不错的公司应聘，凭借着经验优势，在众多应聘者中脱颖而出，最终成为三个与总经理面谈的其中一人。李阳对自己超自信，觉得以自己的实力完全可以赢得这份职位。
在面试中，经理问他为何辞职。李阳毫不掩饰地说自己讨厌原来的老板，他越说越气愤，用带着偏激的言论把老板狠狠地讽刺了一番。最后他表示，自己很有经验，很想成为贵公司的一员。
听完李阳对前任老板的抱怨，经理没怎么说话。只是看着李阳唠叨的嘴巴，坐在那里笑。李阳说完后，该经理才说，你的经验丰富，我们会考虑的，有消息通知你。可李阳回家等了足足一个月，也没接到该公司的通知。
无论你多么讨厌旧东家，或对原来的企业有多么不满，都不要说给另一个招聘单位听。作为一名优秀的职业经理人，优秀的管理者，无论你跳槽去任何一家公司，你都不应该说旧东家的坏话。我们必须对旧东家有一个正面的评价，即便不想说恭维的话，也不能把旧东家批评得一无是处，或是恶意诽谤，至少应该客观公正，多提优点，少揭发缺点，何况说了对自己没有任何好处。
任何人都不喜欢过河拆桥的人，你在应聘的时候，不要说旧东家的坏话，这样人家会认为你的素质低下，没有修养，试问这样一个人谁会把他招进来。
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