什么原因导致2013年应届生找工作难
现在的就业压力很大，大学生也不再是什么天骄之子。大学生工资不如农民工是普遍现象。很多企业不愿意启用90后应届生。2013年的应届生找工作难，我们不能埋怨企业不给应届生机会。下面是一些企业总结90后应届生的几大缺点。你可以了解一些，看看自己是不是也有这方面的缺点和不足，如果还没参加工作，那就避免以后出现这些情况。1、期望过高，对工作太挑剔
很多大学生长时间待在象牙塔里，不知道外边就业的压力有多大，总以为拿着一个本科文凭就能在公司拿到优厚的待遇，工作环境好，待遇好，过上白领小资的生活，很快能当上管理人才。事实上企业不缺大学生，一个饭碗有很多人在盯着，在你没经验、没能力的时候，有人给你一个工作的机会，就别那么挑剔了，只要对方不是骗子，就要安心去工作。
2、眼高手低，放不下大学生的架子
一些大学生特别清高，研究生看不上本科生，本科生看不上专科生，专科生又看不起中专生。现在的90后本来就是趾高气扬，拿了个大学文凭，就更以为自己了不起。自以为是天之骄子，大事没经验做，小事也懒得做，还瞧不起别人。有时候安排他们做小事，他们会觉得委屈，埋怨你埋没了他这个人才，不肯放下架子干。
3、没有成熟的职场心态
90后大多是在蜜罐里张大的，就算走进社会也像像孩子一样任性，心态不够成熟，做事缺乏理智。他们在职场中管不住自己的脾气，总是由着自己的性子来，看谁不顺眼就想说两句，还经常与别人闹矛盾，有的还在公司里动手动脚的。这样的人没人会喜欢的，也难以融入团队之中。同时，他们的心理承受能力也不够强，听不得别人的批评和议论，还常常因此与老板、同事生闷气。要知道企业不是在家里，也不是在学校里，没人会容忍你的脾气，也不会把你当孩子一样宠着，必须学会长大。
4、生性懒惰，吃不了工作的苦
90后应届毕业生是被父母宠坏的年轻一代，过惯了衣来伸手、饭来张口的小皇帝般的生活，没吃过什么苦，在工作中缺乏脚踏实地、吃苦耐劳的精神，还特别懒惰。这部分群体在价值取向上往往更多地强调自我价值，在工作中首先强调企业要为其提供优越的条件，更多考虑的是回报而不是自身有多少能力。还常常抱怨自己比别人干得多，多做一点都不愿意。但企业是看成绩和付出的，没付出企业干嘛养着你。因此必须学会吃苦，用积极的态度去做好自己的工作。
5、有很多不良的习惯，不遵守工作纪律
现在的大学生在学校里过惯了自由的生活，不像父母那代遵守纪律，形成了很多不好的习惯。参加工作后，他们时常不遵守纪律，不服从上级的管理，一副不受约束的样子。有的人还经常迟到，无故不来上班，甚至喜欢在公司里惹是生非。而且他们也有一些不良的习惯，比如在公司里抽烟，不分场合与异性打闹，不修边幅等。这样的员工是企业最讨厌的，企业会无情地辞退那些不服从管理的人。
6、空谈理论，没有实干精神
90后一代喜欢夸夸其谈，自以为在大学里学了很多的专业知识，说起话来一套一套的，总觉得比别人懂得多，可他们只会耍嘴皮子，实践能力却很少，有时很简单的事情都做不好。所以说，读万卷书，还要行万里路，通过实践你才可以获得真正的知识和能力。很多企业都不喜欢夸夸其谈但是又没有真本领的应届生。
7、上班时间散漫，打电话玩游戏
大学期间课程少，散漫惯了。在工作中很难改掉这些恶习。一些应届生对自己缺乏约束力，总是在上班期间悄悄玩QQ农场或者其他游戏。打电话、发短信，很难把精力用在工作上。
在市场化的社会中，企业有权力选择什么样的人才，也有权去拒绝什么样的人。企业面对众多的应聘者，他们一定会择优录取。可以看出，应届生身上的一些毛病已经给用人单位造成了不好的印象，他们不待见，甚至拒绝，所以他们才喜欢那些经验丰富、敬业，又能吃苦的非应届生。
在这样的大背景下，90后应届生要想顺利就业，就要改掉自己身上的某些不好的习惯，调整心态，放下身段“低调”就业。你要清楚地认识到自己只是一只职场“菜鸟”，即便你是博士生，也不要觉得自己很牛，别眼高手低，小事也得做。你应该要虚心学习，努力去提高自己，学会如何在职场生存，学会如何做一名合格的员工。在这个过程中，你会慢慢地成熟，从一个初出茅庐的小子，蜕变成职场精英，到那时，我想没几个企业再会把你拒之门外了。
找工作不能眼高手低，进入社会，首先要学会做人，在学会做事，什么都是慢慢来的，相信自己一定会成功的。 “认识自己的专业能力，确认自己所要从事的行业，确保良好的就业心态，千万不要在喜欢从事的行业里好高骛远。”万事开头难，记得把自己归零。 现在大学生很多，所以竞争也很大，最好的方式就是提高自己的能力，当你的各方面都很优秀的时候，人家企业也会找上门的。
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