才华被埋没，80后是跳槽还是创业？
80后的父辈没有跳槽的概念，他们认定铁饭碗，最好是一份工作能干到老，单位给养老。在计划经济时代，大学毕业后国家会分配工作，这份工作可能一干就是一辈子，即便是工人，也不能随便换工作。那时只有工作的调动，这种调动你是没有自主权和选择权的，组织上同意你调你才可以调，至于调到哪里完全是由组织来安排的，你无法掌握自己的命运。所以，那代人没有跳槽的条件和观念。正因为此，当父母听到我们跳槽时，总是满脸忧虑地说：“那份工作好好的，怎么跳了。我当年在厂子里，一干就是一辈子，你们这些年轻人啊！”
今天已经是市场经济时代，环境在变，很多规则也在变。如今，除了政府机关和事业单位很少有员工跳槽外，跳槽已经变得再平常不过了，很多人都会遇到，有的一年要跳槽好几次。跳槽其实是人才市场化的一个表现，有利于资源的优化配置，有利于企业得到更优秀的人才。
现在，很难说，一个人一辈子只做一份工作，人总是要往高处走的，不要为暂时的薪水和福利而满足，容易满足的人只能做一个默默无闻的小人物，永远停滞不前。一个人要想获得成功，目光必须看得更高更远才行，要往高处跳。
有人这样说：“水往低处流，人往高处走。在这个瞬息万变的信息时代，在这个对生活充满不甘与渴望的时代，依靠‘铁饭碗’吃饭已经成为一种过去式。人们不再甘于只拥有一个稳定的工作，不再满足于只有一份稳定的收入。”
当我们认为跳槽理所当然时，老板们就会跳出来反对了。老板劝你不跳槽有他的考虑，与父母担心我们跳槽是截然不同的，别以为他劝你是真的为你好。他需要你的时候劝你不要跳，当他看不上你的时候，却找个理由把你辞退，而我们只有被动接受。老板只对自己的利益负责，当他不拿你当人才看时，当没有适合你的位置时，你就容易被埋没。忠诚是相对的，当我们被埋没时，跳槽是无奈的，但却是为自己的前程负责。
可能在你工作的地方，那里发展空间有限，你很出色，但老板不重视你，其他优秀人才占据着重要位置，丝毫没有离开的意思，在这样的公司里，你能力再强，也只能默默地干着平凡的工作，拿着微薄的收入，难以有上升的机会。这时，你还想着等某个领导退休了，等某个骨干离开再期盼一个提升的机会吗？
80后的我们肩负更多的责任，上有老，下有小。一个人工作变动牵制着全家的温饱问题。我们不是大学刚毕业、我们不是嫩头青。我们完全知道自己工作是需要什么，为了什么。如果被埋没，我们完全应该很理性的跳槽。如果时机成熟了，我们也可以自己把握自己的未来，随便是跳槽还是创业，告别埋没，从新开始！
看得出来楼主有一颗不安分的心，想创业，如果认准了方向就放手去做吧，人生难得一搏，何况我们还年轻，自己的未来就让自己把握吧。 看了楼主的话，我有点热血沸腾，我正想辞职，都干了一年多了，工资没涨一毛钱，我都郁闷死了，说不定辞职之后能找到比现在好的工作。 跳槽是为了自己有更好的发展，要用长远的眼光看事情，要好好把握每一天。
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