80后打工者，5步偷学老板的成功经验
精品导读： 既然是老板，肯定有过人之处。我们不用羡慕嫉妒恨，我们现在是打工者只是时机未到。等到天时地利人和那一天，我们也可以抛掉打工者的头衔卫冕老板这一职位。现在是80后创业黄金阶段。我们在打工的时候就要积累一些创业的资本。好好打工积累创业资金；和老板搞好关系偷师学艺；从工作中吸取创业经验、管理经验、创业陷阱等。
向老板学习的不仅是经验，老板身上的缺陷，企业管理上的不足也是应该关注的。比如，公司管理上存在的漏洞，你认真研究，避免以后自己开公司时出现这样的情况，比如，老板某项决策失误，对你也是一次警戒。你还可以把自己的建议告诉老板，这样做能赢得老板的信任，帮助企业进步，让自己间接参与到企业的管理中来，检验自己的建议是否准确。
那么，我们在职场当中如何偷学老板的经验，如何让老板把他的创业经验、管理经验之类传授给你呢？对此，一路商机网创业顾问建议如下：
1、把老板当做学习的好榜样
我们从小到大，老师和家长都在教育我们要有学习的榜样，比如雷锋和张海迪，希望我们长大以后像他们那样善良和坚强。我们在职场中，也应该树立自己的榜样，这个人就是自己的老板（前提是他足够优秀），把他当成自己的奋斗目标。与高端人士为伍，望其项背，勇敢超越，这样你进步就很快，一个企业家这样说：“当你总是与最顶尖的人在一起时，你就越容易学到更多更好的成功法则和特质。”
2、机会在于自己创造，让老板指导你
老板的有些经验你可以默默地在背后偷学，但有的你是学不到的，而得到老板亲自的指导是最好的学习途径。这个时候，你应该创造机会让老板传授经验。老板不是凶神恶煞，他也是一个普通人，他对员工的要求很简单，给多少薪水做多少活。如果你额外完成任务，老板也会更信任你。比如：我们碰到难题，不要怕老板责骂，相反就算没有碰到难题，我们也要故意跑过去与老板沟通，故意说一个错误的方案，坏脾气的老板会骂你一顿，但他最后也会气冲冲地告诉你如何做，而好脾气的老板，则会耐心教导你，分享他的经验。不要不敢问，只要你是勤奋好学，能在老板的指导中快速进步，老板就乐于指导你。但是不能表现出所有的问题你都不会，天天问老板，老板会认为你能力不行，迟早是炒鱿鱼。
3、协助老板管理公司大小事务
你可能不是管理者，但一个普通员工也应该创造机会参与到企业的管理中，比如，协助老板做一些事情，多一些与老板接触的机会，了解企业的运作，看看老板是如何做的。在这个过程中，你可能没有任何报酬，但你锻炼了自己，积累了经验。说不定哪天老板见你很有能力，就把你升到管理者的位置上来了。
4、多与老板沟通，成为老板得意员工
那些与老板走得近的人，最容易得到老板的指导，而且能得到老板的信任，有时甚至会把自己多年的经验传授给你。老板喜欢那些经常与他沟通，与他交流，给他提建议的员工，如果有幸成为老板待见的人，你获得传授经验的几率就更大。
5、不要因为与老板关系不好跳槽
无论你在哪家公司上班，都必须与老板处理好关系，否则很难有发展，甚至连饭碗都保不住，更别说向他们学习经验了。所以，不能因为处理不好与老板的关系就跳槽，应该想办法去改善与老板的关系。跟老板处理好关系，是以后创业成功的必胜宝典。
可怜之人自有可恨之处，成功之人自有可敬之处，老板的成功自有成功的道理，和一个成功人士学习创业经验，可以让自主创业者少走很多弯路。 人都要往好的方面学，人家既然能当老板，必然有过人之处，多学学好的，对自己以后也会有很大的帮助。 想自己创业，多学学人家的长处是必须的，这些经验都是你以后创业的基础，基础打牢了，就会事半功倍了。
页:
[1]