如何发展加盟商，企业文化是促进招商的催化剂
社会各行各业竞争日益激烈，企业都想迅速的抢在市场，随着加盟连锁模式被越来越多的企业复制，加盟连锁的招商市场也硝烟弥漫。谁都想发展加盟商、连锁商。招商什么最关键？一、品牌，二、团队。这期重点一路商机网带你看看优秀团队与企业文化的关系。
优秀企业文化是企业所有员工共同形成的。优秀的企业文化，不是靠某一个个人的努力而存在，是大家在生活中、工作中，在企业文化的熏陶和渲染下，结合企业的方向，慢慢形成的。
在日常工作中，没人会喜欢沉闷的环境，员工会议切记“一言堂”，会议中应该鼓励员工积极发言，多听听员工的意见及其建议说。先大家你一言我一语发表自己的看法，最后集体总结。渐渐地，自然而然的有了自己的团队文化。由于这种企业文化形式是员工一起创造的，员工就会自觉的遵守和维护，它成了每个人心目当中的定律，已经深深融入员工内心。
当讨论总结的企业文化在研发部成为一种自然，员工的思维也越发积极，每一个员工都毫无保留的说出自己的意见及其建议，也许大多问题不太精准，但是每个建议都包含着员工对企业的挚爱，用善意的眼光开拓自己固有的思路，这对企业来说是十分宝贵的。因为所有成功企业都是由团队成员共同打造的。
企业文化和企业制度不一样元素
优秀的企业文化对任何企业员工都有约束力。制度是强制的，通过约束来规范员工的行为；而文化是自觉的，让大家规避与规范相违背的地方。文化和制度的共同点是：都对企业员工产生约束力。这个约束力对所以员工都是平等的。企业文化属于道德范畴，虽不具备强制约束力，但每个企业员工都会认真遵守。只有企业文化才能深入每个人的意识，才能在潜意识里发挥作用，才能更好地发挥每个员工的工作积极性和创造潜能，企业文化的力量才能最大化的得以展现。企业就是个“家”，职位只是分工的需要，因为是“一家人”，所以必须公正、平等、一视同仁。只有让研企业内部团结起来，才能创造出一个良好和睦的工作环境。”
企业文化是一个企业的灵魂，人只有有了灵魂才能脱离行尸走肉；一个企业只有有了企业文化，才会具有强劲的运作团队，进而发展成市场竞争力。招商如走路，而“品牌”和“文化”就是两条腿，该怎么走下去，相信大家都清楚。
小企业一般没有什么企业文化的，老板舍不得花钱投资。很有可能上厕所规定时间就是企业的文化，呵呵 良好的企业文化是员工一起营造的，品牌上在招商的时候，企业文化能体现出公司的实力和素质，也便于在招商的时候，给加盟商留下好影响，提高招商成功率。 企业文化多是对公司有利，对员工的利益比较少啊 企业文化就像道德一样，靠个人自觉，不像企业制度那样有强制性，一个人的文化高了，作出的贡献就大了，一个企业的文化高了，企业就发展的更好。
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