服装店的销售高手为什么会离开
我有个朋友经济实力在当地数一数二。但他刚刚开始经营服装销售，没什么管理经验。为了做好业绩，他高薪挖了另一个品牌的销售高手过来当店长，全权负责店铺的日常管理工作。我这位朋友认为，他只要给店长足够的薪水，那这个店长一定会死心塌地替他工作，所以他也就没有什么顾虑了。但他没想到，过了没多久，这个店长便提出辞职。我这位朋友感到不可思议，因为他开出的薪水在业内已经是非常高的了，他不知道这个店长还有什么理由选择离开？后来才知道，是我这位朋友脾气太差，一旦店铺业绩稍有不稳定，立刻黑着脸破口大骂，所有员工看到他都战战兢兢，我朋友认为店长以前是销售高手，应该带头来销售，但是我朋友每次路过的时候，都没有看到店长亲自销售，所以我朋友很恼火，对这位销售高手发脾气。这位销售高手就这样很不开心的离开了。作为员工来讲，在选择了一家公司之后，他在内心里其实并不想频繁跳槽，工作换来换去。因为跳槽意味着收入不稳定，意味着又要面临新一轮的挑战。但既然他提出辞职，肯定有他的原因，而且这也不可能是一朝一夕就能决定的事情，极有可能是由于长期以来他的困惑累积而发，最后汇成的一个念头——让一切从头开始吧。
员工的心态和想法不可能是一刹那间改变的，会有一个过程，如果在这个过程中你能够及时地发现并作出调整，也许就能避免产生你不想看到的后果。 开心才干的长久。 本帖最后由 huandu384 于 2013-6-15 22:14 编辑
企业要求员工能够为公司创造价值，而员工要求企业提供发展的空间和平台，使员工在实现企业目标的过程中实现自身的目标，实现企业发展和人才发展的双赢。如果员工发现企业没有提供合适的发展平台，就可能因不满而跳槽。企业存在的不利于人才成长和发展的各种问题，是造成人才流失的主要原因。
待遇什么都好，还是离开，肯定是干不开心啊。尊严是无价的 这要找老板的原因了，人家当店长不一定要亲自上阵啊，他最重要的工作帮你管好这个店，处理员工内部的问题，你是让他来当店长的，不是来卖衣服的。
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