公司要有企业文化，但是不要假惺惺的企业文化
不可否认，很多企业文化有它积极的一面，比如诚信、创新、团队合作、尊重员工、互相帮助等，企业文化是一个企业成熟的标志，是优秀管理经验和员工良好习惯的沉淀，能让员工热爱企业、服务企业、服务顾客。对外为企业创造良好的品牌形象，对内优化企业管理，凝聚企业的向心力。但是，我们谈企业文化，必须知道它是为谁服务的，它所要求的对象是谁？说到底，企业文化的目的还是为了企业利益和长久的发展，无论对内还是对外，都建立在维护企业自身的利益上，所以现在的老板都热衷搞企业文化建设。
可以说，企业文化只是企业管理的一部分，比制度管理更有道德性，具有一定的思想洗脑的作用，他们通过各种口号和行为规范去影响和约束员工的行为，使员工成为自己需要的“优秀人才”，认同企业的价值观。而且，企业文化又是不公平的，完全是由企业来主导，规则也是由企业制定的，是员工必须遵守的“企业潜规则”。
某专家这样评价企业文化：很多企业在对员工价值观的灌输中都强调忠诚与责任的重要性，但对这种忠诚和责任的要求和约束却是单向的；员工要无条件地忠诚于企业，企业却不存在对员工的忠诚，可以任意地解雇和开除员工，企业要求员工更为自觉地多承担工作责任，但企业除了付给员工应得的工资报酬外却不愿承担任何责任。
现在很多美发店天天组织员工做操喊口号，不知道有什么用处。有人这样总结了企业文化不公平性的表现：
1、在企业中强调家庭观念，要求员工将企业当成自己的家。企业主和员工的关系是家长和子女的关系。
2、要求员工对企业绝对忠诚和奉献。口头禅是“不要问企业为你做了什么，而要问你为企业做了什么。”
3、认为只有对员工实行全面的控制，才能保障效率和执行力。
可见，企业文化并没有企业标榜的那么高尚，有时候只是一种假惺惺的伪文化。不过，如果这个企业的文化足够健康的话，被企业忽悠着努力工作对自己升职加薪也是有益的，我们不至于吃亏上当。而且，有企业文化的总比野蛮无规章的公司好得多，说句俗语就是“正规公司”。
楼主分析的很精辟啊。我家楼下就是一家文峰美容美发店，每天到10点就开始喊口号，跳操。一点美感也没有，感觉有点扰民。不过也蛮佩服他们的，除非天气原因不允许，否则每天10点开始喊口号。 不仅仅是美发店天天组织员工喊口号，有时候看见好多餐厅也叫服务员喊口号，在未正式开业的时候，把一些要喊的话挨个念，感觉像耍猴把戏似的，这也算企业文化吧，但喊了老板又不会多给钱。 我觉得企业文化在比较大的公司氛围很浓，他们在这方面的投入也蛮多，全企业上下喊着一个口号，就如果一起用劲拔河一样，凝聚人心和人力。如果说公司规章制度是武，那企业文化就是文，文治武功，相辅相成。个人见解，不喜勿喷。
页:
[1]