创业人物：艰苦奋斗激发潜能
拥有几个可以为公司上刀山下火海的员工，胜过几千万资产。青山且在怎么可能没有柴烧。用自己的双手把公司做好，从小做大，把公司当成自己的家，等到公司发展好了该是多么荣耀的事情。如果新员工只是看到公司的外表，就觉得公司肯定不错，好好在这里发展，会出人头地的，那么公司是不可能快速发展。其实，新办的企业要发展，本身肯定有许多困难，如果新人是冲着你的“好”、你的“规模”来的，对所要面临的困难必然会估计不足。久而久之，这家公司的人会变得越来越少，直到最后撑不下去。很多企业不缺钱，但是大多数公司的办公地点却都是在居民点的单元房里。不要说北京、上海，就是在东京、纽约，他们都有能力租当地最贵的办公地点，但是我们不能这样做，这是为什么呢？我们就是要让所有员工知道，他们来就是要把公司做大，把分公司的办公室从小单元房搬到当地最高级的写字楼。
想象一下，如果每个员工都愿意跟着老板打拼把公司从小做到，会产生怎样激情澎湃的心情，这又可以激发他什么样的工作状态？作为一个创业者没有必要投入更多成本去改善办公条件，而是让员工置身于艰苦的环境当中，以此来激发他们更多的潜能，依靠这种力量去不断开创工作的新局面。这种做法不是节约成本那么简单，他更多关注的是如何才能激发自己整个团队的激情和活力。
如果公司还未站稳，你就得每天下一次赌注。 所有东西都不能只看外表，一个公司不能光看它的规模，还要看它的企业内涵和企业文化，不一定大的就是好的，公司从小做到大，能让员工激发出自己的潜能，让他们很有成就感。 饿死胆小的，撑死胆大的，公司领头人就是要有破釜沉舟的信念，带领员工披荆斩棘，正所谓狭路相逢，勇者胜！
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