团队大于个人
马云判断员工的优劣也以团队精神作为标准。他说：“有业绩却没有合作精神属于‘野狗’，应被坚决开除。老好人却没有业绩的属于‘小白兔’，会被逐步淘汰。有业绩也有团队精神的属于‘猎犬’，这才是公司所最需要的。”从阿里巴巴的核心价值观到马云对团队的重视可以看出：对于阿里巴巴，团队重要于个人，员工普遍崇尚共享共担的团队精神，反对个人英雄主义。一个员工无论多么优秀，一旦他影响到团队的合作，损害团队声誉，就必须被开除，即使高层领导也不例外。
卫哲的离开正好说明了阿里巴巴团队大于个人的理念。卫哲对阿里巴巴来讲，是一名功臣。
当初卫哲离开百安居加盟阿里巴巴时，说过：“我找不到离开百安居的理由，但我找到了加入阿里巴巴的理由。”他的这一言论让很多业内人士记忆犹新。
卫哲十分敬业，他的邮箱向所有的客户开放。只要不在国际航班上，他都会亲自处理客户和员工给他的邮件。某资深IT人士说，卫哲是他所认识的，最好的职业经理人之一。
因为阿里巴巴欺诈事件，对阿里巴巴的发展功不可没的卫哲引咎辞职了。卫哲的离开无疑是阿里巴巴的一大损失，可能也是它永远的痛。但是，马云并没有挽留他，而是“挥泪斩马稷”，同意了他的辞呈。
这么做是为什么呢？因为阿里巴巴欺诈事件有损团队的声誉，卫哲作为B2B的领导者，有着不可推卸的责任。在团队利益的面前，只有卫哲的辞职才能挽回团队的信誉。
卫哲深知团队是阿里巴巴的生命线、核心价值观，任何个人都不被容许凌驾于团队之上。为了维护团队的声誉，他毅然辞职了。而卫哲的辞职，不仅反映了阿里巴巴对团队的重视，还体现了卫哲的团队精神。
马云之所以同意卫哲的辞职正是基于他对公司团队声誉的维护。因为在团队和个人两者，马云选择了前者。他的选择表明了团队远远大于个人。
马云所说的三大类员工，‘野狗’、‘小白兔’、‘猎犬’。都知道‘猎犬’最好的，但那有那么多猎犬供公司使用哦，所以当下很多公司对没有合作精神的‘野狗’也包容了。 个人的利益在集体利益面前是渺小的，维护集体利益是必须的。 个人的力量汇聚在一起，就成了团队的力量，团队的力量远远大于个人的力量，想要成功，就必须把团队放在首位。
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